Процедура конкурсного отбора специалистов

Для участия в конкурсном отборе необходимо:

При заполнении полей в «Личном кабинете» выбрать соответствующий тип образовательной программы (тип «В»), по которой будет проходить обучение, указать соответствующую образовательную организацию и программу («Инновационный менеджмент»).

 

1. (Форма РО-1). Заявка рекомендующей организации на подготовку специалиста. Рекомендация руководителя организации (распечатывается из информационной системы  АИС ГП) – в 2 экз. на бумажном носителе.

2. (Форма РО-2). Концепция проекта развития организации. Индивидуальное проектное задание (распечатывается из информационной системы  АИС ГП) – 2 экз. на бумажном носителе.

Концепция проекта развития организации должна включать описание связи проекта со стратегией развития организации и мероприятий проекта, осуществляемых в целях совершенствования управления организацией и связанных с внедрением современных технологий, освоением новых видов продукции и услуг, повышением эффективности деятельности. В концепции следует отразить целевые индикаторы проекта развития организации и роль рекомендуемого специалиста в его реализации, а также связь проекта с программами социально-экономического развития, в которых участвует организация.
Индивидуальное проектное задание, определенное для специалиста направляющей организацией и связанное с реализацией проекта развития организации, должно быть выполнено в процессе обучения в образовательном учреждении и стажировки в Российской Федерации или за рубежом. Стиль изложения - повествование, связный текст.

3. Копия диплома о высшем образовании – 2 экз. на бумажном носителе. 

Примечания.
Если вуз является негосударственным образовательным учреждением, необходимо представить копии свидетельства об аккредитации и лицензии.
Если специалист является выпускником вуза, осуществлявшего образовательную деятельность за пределами Российской Федерации (бывших стран СНГ), необходимо представить копию Нострификации вуза.

4. Копия документа об изменении фамилии (если диплом выписан на другую фамилию) – 2 экз. на бумажном носителе.

5. Копия паспорта Российской Федерации (страницы содержащие  фотографию и дату рождения, информацию о месте выдачи паспорта, регистрацию по месту жительства) – 2 экз. на бумажном носителе.

6. Копия трудовой книжки, заверенная отделом кадров организации – 2 экз. на бумажном носителе.

Примечания.
Каждая страница каждой копии заверяется подписью должностного лица и печатью. На каждой копии после последней записи о работе перед заверяющей подписью и печатью должна присутствовать фраза «Работает по настоящее время», а также запись о том, где хранится оригинал трудовой книжки. Должность специалиста, указанная в форме № РО-01, должна совпадать с должностью в трудовой книжке. Оба экземпляра должны иметь оригинал оттиска печати.

Если трудовая книжка ведется в электронном (цифровом) формате, то сведения предоставляются в виде бумажной выписки, подписанной усиленной квалифицированной электронной подписью. Запросить ее можно у работодателя, а также в управлении Пенсионного фонда России или  в многофункциональном центре госуслуг (МФЦ).

Дополнительные требования к информации о трудовом стаже: 
Если работа осуществляется (или осуществлялась) не по трудовой книжке, а по трудовому договору, необходимо представить копию трудового договора (при бессрочном трудовом договоре должна быть запись о дате увольнения).

Справка о подтверждении управленческого стажа работы - 2 экз. Образец справки

Бывшие военнослужащие, при необходимости, для подтверждения управленческого стажа представляют копию военного билета либо справку с места службы на бланке за подписью руководства о занимаемых должностях и званиях.

7. Договор (скачать)  – 4 экз. на бумажном носителе. Представляются все 4 подлинника, подписанные руководителем организации или лицом, имеющим право подписывать финансовые документы (подтверждается доверенностью на право подписи) и заверенные печатью организации. Внимание! В договоре даты не указывать!

8. Мотивационное эссе по теме «Роль обучения в рамках Государственного плана в профессиональном и личностном развитии» – 2 экз. на бумажном носителе, подписанные автором. Рекомендации по Эссе

В эссе рекомендуется отразить:

· профессиональные и личностные цели;

· цели и задачи обучения в рамках Государственного плана;

· проблему или задачу, стоящую перед организацией, и которую необходимо решить, используя опыт, полученный во время подготовки в рамках Государственного плана;

· краткое описание предлагаемого подхода к ее решению.

Формальные требования к написанию эссе:

· формат MS Word;

· объем – ориентировочно 4 000 знаков с пробелами (не более 1 – 2 стр. формата А4).

· Стиль изложения - повествование, связный текст.

Эссе  в электронном виде необходимо прикрепить в АИС ГП.

9. Копия свидетельства о предпринимательской деятельности (лицам, занимающимся индивидуальной предпринимательской деятельностью) – 2 экз. на бумажном носителе.

10. Согласие (скачать) на обработку персональных данных для ФБУ «Федеральный ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров» – 2 экз. на бумажном носителе.

11. Согласие (скачать) на обработку персональных данных разрешенных для распространения для ФБУ «Федеральный ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров» – 2 экз. на бумажном носителе.

12. Согласие (скачать) на обработку персональных данных для Смоленской региональной комиссии – 1 экз. на бумажном носителе.

13. Заявление-отказ от тестирования (скачать)